他们每天嚷嚷着自己是花为的对手，扬言要赶超花为，干死友商。

其实懂的人，都心知肚明。

碰瓷花为，只是为了往自己脸上贴金而已。

花为真正的对手只有一个，那就是：水果！

水果的真正对手也只有一个，那就是：花为！

所以。

任正非的经验对于苏墨，那真的是太宝贵了！

正所谓：假传万卷书，真传一句话！

自从加入了中部战区后。

赵首长、郑参谋长、雷政委、韩三秋……这些个战区首长们。

时不时给苏墨的指点，都能让他明显感觉到，自己的格局与眼界拓展了许多。

看待问题以解决问题的维度，高了不止一个层次。

所以，苏墨非常坚信。

不奢求任正飞能将宝贵经验，全都对自己倾囊而受。

但凡能讲上几句真话，都能让他在科研团队的组建管理上面，少走无数弯路。

……

“苏先生。”

“搞科研光砸钱，光靠购买先进设备是不行的。”

“这种做法貌似能走捷径，能在最短的时间内见到效益。”

“但实际上却是空中楼阁，随时都有被人卡脖子的风险。”

“从长远来看，我们要在科学家上面砸钱！”

“要大力的去培养数学家、物理学家、化学家、神经学家、脑科学家……”

“在人才方面，我们一定要重视，一定要珍惜！”

“想留住人才最简单的办法，就是少画大饼多给钱！”

“即便有大量的资金投入，最终项目没有研发成功，没有见到成果。”

“但技术上虽然不成功，却为公司、为国家培养了人才！”

“如果没有大格局、大胸襟、只斤斤计较眼前得失，搞研发是行不通的。”

“……”

不知不觉中。

任正飞给苏墨传授经验的时间，已经超过了三个小时。

从初期的科研团队招募组建，到中期的管理发展，再到后期人才储备的运用。

还有看似捷径，却充满弊端的道路。

经过任正飞面面俱到，掰开揉碎式的详细讲解后。

苏墨醍醐灌顶的同时，只感觉眼前豁然开朗！

但同时……

苏墨欲言又止了半晌后，不禁开口说道：

“任老，您传授了我如此多的宝贵经验。”

“难道不怕有一天…”

“东方科技公司，会成为花为的竞争对手吗？”

“甚至…超越花为！”