这是玉溪区人事调整方案。

侯小伟详细了解了目前玉溪区提拔干部的机制。并且对高阳说：高阳同志，我想问一句，目前提拔的这些干部是不是德才兼备？有没有提拔的时候打招呼的，或者说提拔之前这些干部都打了招呼的。

区委组织部部长听到书记这样以灵魂的方式质问自己，心中非常惊慌。他想着。这件事情绝对不能告诉区委书记，因为现在干部提拔都是要打招呼，有关系的。不打招呼没关系，你就是在写材料，写一辈子也不可能提拔上去的，这是事实啊。

但是，面对区委书记侯小伟的再次质问，高阳还是说了实话。对侯小伟说：其实个别的同志呢，是没有打招呼的，但是绝大部分同志，在提拔之前就已经打招呼。嗯，您也知道，这就是现实。当然了，打了招呼，我们还是要严格考察这个人的德才兼备情况。如果确实是存在违法乱纪的情况，我们不预提拔的，这一点您放心。

侯小伟听到高阳这样说，心里还是很不满意。但是呢，刚才高阳给自己说了这么多实话，看他说实话的面子上，自己不能生气，于是对他说：原来是这样的，那么从今天开始，我要亲自抓这个干部提拔的人员，尤其是重点局的一把手，一定要选一批德才兼备的人上来。因为接下来我要在玉溪区开展创造性的工作。如果没有才华，没有品德，怎么能够开展工作呢？就像刚才文联那帮子的人，他们争取到了资金，然后拿到自己的兜里面。

整天吃吃喝喝，拿着钱去采风，就严格浪费了国家的财产，对人民造成的损失，这是灾难性的。

区委组织部部长高阳点点头说：您说的有道理，这些文联这些单位确实应该取消了，每天拿着钱去采访，也就是变相了的公款私用。

接着，侯小伟对高阳说：这次呢，下午的时候你也跟我说过，要推荐一名副处级领导干部，你觉得推荐谁比较合适一点？

高阳说：我想听听你的意见，你是区委书记。您说的时候我说比较好一点。

侯小伟说：“就你先说吧，汇报一下！”

这是一个重要的决策，关系到区委内干部队伍的建设和发展。

高阳先说道：“书记，我们现在需要确定几个副处级干部的人选，他们将担任关键职位，对于我们区委的工作发展至关重要。我已经组织了专门的评议小组进行了初步考察和评估，现在需要您审阅并做出最后决策。”

侯小伟点了点头，表示理解，并询问：“那么具体有哪些人选呢？他们分别适合哪些职位？”

高阳递上一份文件，详细介绍了候选人的情况和所推荐的职位。他解释道：“根据我们对各个部门工作需求以及候选人个人能力和经验的匹配度进行了慎重考虑和权衡，以下是我们推荐给市委的副处级干部人选：\"

1. 张明：目前担任区财政局副局长，经验丰富、工作稳定。适合担任市财政局副局长，负责区委内财政工作的协调和指导。

2. 王丽：现任区发改局副局长，对经济发展规划有深入研究。适合担任市发改委副主任，负责引导区委内经济的健康发展和推动重大项目落地。

3. 李强：在区人社局工作多年，对人力资源管理有丰富经验。适合担任市人社局局长，负责协调和推动区委内就业和社会保障工作。

4. 张红：现任区教育局局长，对教育事业有独到见解。适合担任市教育厅副厅长，负责指导和推动区委内教育改革与发展。