然而，她深思熟虑后，决定尊重罗市长的意见，并同意按照笔试结果来确定最终人选。

刘诗怡认为尽管笔试方式对于评估候选人的能力可能存在一些局限性，但也可以提供一个客观、公正的评判标准。

于是，在侯小伟组织下，市委书记办公室协助安排了一场全面而严谨的笔试考核。考核内容涵盖了社会工作部门所需的各个方面知识和技能。

在笔试进行期间，刘诗怡亲自监督整个过程，并对考生们提出问题或者给予指导。她希望通过这次笔试考核能够找到那位既有理论基础又具备实践经验、解决问题能力出色的候选人。

两人的笔试成绩竟然完全一样，这让侯小伟和区委办郝成展开了热烈的讨论。

他们意识到这种巧合并不常见，必须仔细分析原因。

侯小伟首先提出了一个可能的解释：“也许是我们在出题过程中存在了某种偏见或者主观因素，导致试题相对简单或者难度较大。这样一来，考生们的答案就会趋于一致。”

郝成思考片刻后补充道：“另外，我们在评阅过程中是否存在个人偏好或者评分标准不够明确的情况？如果我们在评分时没有严格按照标准进行，那么结果很可能会出现一致。”

两人都认识到问题的关键在于是否存在主观因素的干扰。他们决定重新审视试题设计和评分标准，并且邀请其他专业人士参与讨论和复核。

经过多轮讨论和反复修改。

侯小伟发现这次笔试全部是选择题，也就是全部是标准答案！

也就是说，有人可能把试卷泄露了，还是故意的！

为了避免类似情况再次发生，侯小伟和郝成决定增加试题的多样性，提高难度，并且引入一些案例分析和实际操作环节，以便更全面地考察候选人的综合素质和应变能力。

侯小伟将新的试卷方案告诉了高小琴，希望得到她的支持和认可。

然而，高小琴却表示不同意，并提出了自己的顾虑。

她说：“如果我们选中一个人，那么必然会得罪另外一个市委领导。这可能会引发一系列不必要的纷争和矛盾。”

侯小伟深思熟虑后，明白高小琴的担忧是有道理的。

他们作为工作团队中的一员，必须考虑到整体利益和平衡各方关系。他们不能只考虑个别因素而忽视了整体大局。