他感觉到，很多老同志们对区里面的工作是不满意的，以前达安区是荣光市发展最好的区，这些年逐渐落后，让老同志们曾经的工作成果失去了光彩。与此同时，各乡镇的干部队伍，工作作风不紧不慢，动力不足的问题很严重，对未来发展没有清晰的规划和目标，很多人甚至是得过且过混日子的状态。

叶明昊作为一把手，首先管的就是人，干部队伍建设是核心工作。

25日，叶明昊一早来到办公室，把区委副书记曲宁康请到自己办公室，谈了自己的感受，提出要激发全区干部队伍活力，让他牵头搞一个干部队伍考核激励机制。

十点多，叶明昊接到了常务副市长邱伟雄的电话。

“明昊同志，听说你们要对企业主进行公诉？”

“你们是不想招商引资，不想发展经济了吗？”

“我不是给你说过，要循序渐进，急不得，你这样搞，影响的不仅是达安区，更会影响全市的对外形象，一点小冲突，就被公诉判刑，以后谁还敢来荣光市投资？”

电话中，邱伟雄气愤地发出一连串的质问。

叶明昊耐心地道：“邱市长，具体情况我不是很清楚，不过我想无论是谁，只要犯了法，那就该受到应有的惩罚，我想检察院、法院应该会依法判决，我也不便更不会干预他们的正常工作。”

邱伟雄气得呼呼喘气，叶明昊的意思是他在干预达安区的正常工作呗。

“我不想听你说这些没用的，被抓的老板什么时候放出来？工业园区的企业什么时候能复产？”

“我只看结果！”

邱伟雄说完，哐当一声便挂了电话。