但是因为技术不到位，还是有这样或者那样的问题，，正因如此提升产品的质量成了当务之急。

但是我们没有放弃，我们还一直在招揽人才，从津门一汽高薪挖来了100多号技术人员之外，

但更多的还是招聘大学生，起初的时候是跟钱塘那边的一些大学合作，给学生奖学金，前前后后花了1000多万元，录用了60多位大学毕业生，不过这些大学生大多都不愿意从基层干起，没多久就都走了，最后只有一个人留下了。”

一千万，最后留只留下来一个人，这其中的成本和难度，还有企业对于人才的渴望，在这一刻是展现的清清楚楚的，让人动容。

李叔副说道这里，鲁厂长也说起了他招聘大学生的经历。

“我们当时也是缺乏人才，企业想要做大，没有专业的人才是不行的，当时有领导来我们这里视察，问我需要什么，我说我这里什么都能够买得到，就是卖不到大学生。

后来特批以后，我花了花了几万块钱，说是什么培训费，其实就是买过来，平均一个人上万块钱，要知道那会大家的平均工资才几十块钱上百块钱都不到啊。

一个人一万块钱，企业要是没有人才是做不大的，企业家不能满了口袋，空了脑袋。”

鲁厂长说着，李叔副点点头，有了共鸣以后就好办了。

“姜董，李总，花钱引进人才最后结果证明不行，不可取，那我想我们就自己培养人才，要自己办大学。

在三年前的时候我们吉力创建了一所民办高校--浙省经济管理专修学院。而前年的时候我们吉力大学的协议正式签订，地址就在京城那边的池口镇。”

李叔副说着停顿了一下，继续说说道：“十年树木百年树人，我们准备花上十年的时间，为我们吉力集团建立一套国内最庞大且完善的民办教育体系。

到时候要涵盖从中专、大专、本科，再到硕士、博士的所有办学层次……”

李叔副越说声音越激昂，一千万，最后只留下了一个人，从那个时候起他就决定了，吉力要培养自己的人才，要建立自己的学校，要有自己的人才培养体系。