“多亏孟哥的栽培呀。”

“少来，这是你自己的本事。”

孟平远摆了摆手，“你争取这个月把MCV的单搞定，到时候我给你申请一笔额外奖金。”

“那就谢谢孟哥了。”

舒姣跟他汇报完，随后慢慢悠悠的走了。

找几个设计师不是问题。

她先让003列出一份Longlist（需要联系的候选人名单），然后弄到他们的简历，百般挑剔的删删减减。

争取全方面的将候选人分析透彻。

筛选出最符合条件的，加起来一共十八个人。

随后，舒姣向这十八个人挨个儿的打电话。

谈薪资、分析处境、讲前程发展……

又从中筛掉几个没有跳槽意愿，或者说对MCV开出的条件不满意的候选人。

这一层层的筛选下来，到周三，名单上只剩下十二个人。

随后，这份Shortlist（短名单，即猎头准备推荐给客户的候选人名单）被发到MCV的HR手上。

在等待对方回话的时候，舒姣跟柳尽染有过短暂通话，随后又找孟平远去了。

听清楚舒姣的话后，孟平远的手抖了抖。

“你说什么？”

“我给公司拉来一个新客户，荣科。他们目前需要秘密寻找一个CTO（首席技术官），开价280万。”

舒姣神色平静，“如果成功的话，他们可以交给我们研发部二十个HC（岗位人数）。”

孟平远眼神一亮，而后又微微皱眉，“你的意思是，你想完成这个单？”

荣科可跟他们奢侈品部不搭边儿啊~

做倒也不是不能做。

除非荣科那边点名……否则，有点小麻烦。

“是的。”

舒姣诚实点头，“我已经有候选人了。”

孟平远：……

这话怎么听着有点耳熟的样子？

“荣科那边的意思是？”

“他们确定交给我来负责。”

“OK。”

孟平远颇为微妙的看了眼她，“荣科是KA （大客户），希望你能维护好。需要我做什么吗？”

他都这把岁数了，接的最高的单子也不过二百万左右。

舒姣年纪轻轻的，就开始接近三百万年薪的单。

她要逆天啊！

他这么一问，舒姣还真想起一件事来，“候选人在国外，我需要过去一趟。”