丽津市行政辖区内，众多私立医院当中，“晖康”医院算是龙头企业，规模最大、分院最多、综合化程度最高、效益最好……

“晖康”医院能发展到今天这一步，成因是多方面的，其中有一条非常重要：人性化管理。

用冯院长的话说，那就是：“以人为本，互留后路”。

由此，“晖康”医院高层对待下属员工相对还是比较宽仁的。

边沐对此感受颇深。

那位院办女主任行事还是相当利落，中医九科已经全面停诊，书面通告、网站提示、手机APP注释都做了冠冕堂皇的解释，对边沐医生的去向自然是只字不提。

武大夫临时转调到中医八科从事坐诊大夫的工作，由于她身份背景特殊，中医八科的当家医生龚大夫特意让人给她腾了一小间诊室，林护士、小孙护士临时给她打下手。

武大夫开始独立行医了。

几天下来，人们惊奇地发现，武大夫号脉、开药非常老练，医术虽说跟边沐完全没法比，却也没听到任何患者有什么报怨。

边沐手头还有5位住院病人，三男两女，病情都很稳定，最年轻的那位女患者再过两天就可以出院了。

依照一般的正常流程，边沐已经正式辞职，这5位住院病人要么移交给其他医生，要么由边沐继续负责后期治疗，在这方面，“晖康”规定得还是比较宽松的。

一般情况下，其他同事都不愿意中途接手这种住院病人，后期治疗过程中万一出现什么意外，对接手的医生颇为不利。

边沐是个负责任的人，自然坚持继续由他诊治。

当然，那5位患者都属于受过高等教育、收入殷实、遇事很有主见……那种阶层，边沐医术如何，他们在住院期间心里更是跟明镜似的，一听说边大夫已经辞职了，5位患者立即联名院办，强烈要求由边沐继续担任他们的主治大夫。

如何一来，这事那就更加顺理成章了。

院办女主任还特意出面协调了一下住院一部那边的负责人，将边沐负责的那5位病人调整到三个病房，三个病房都是阳面房间，还都联在一起，其中一位公司男老板单独住了个单间，另外两位男病人住斜对门标间，剩下两位女病人同住一标间，就在那两位男病人的隔壁。