看完了账目，邓宏宇又带着李向南去了他们现在的工作间。

缝纫机已经全部到位。

他们这第一批的女工，街道介绍了十八个。

经过齐副厂长的筛选，用了十五个。

还有五个，是邓宏宇找的家庭条件不好的军嫂。

现在师傅正在对他们进行培训。

事先告诉她们培训合格了才会留下，不合格的退回。

来这里的人都是需要这份工作，所以学的都非常努力。

李向南画的只算是衣服的样图、效果图。真正的制作成衣服还需要技术图。

技术图包含详细的数据，例如尺寸、尺码等等。

技术图就由厂里雇佣的师傅来完成了。

就是今天李向南不来，明天邓宏宇也要去找她了。

厂里的人员差不多都配备齐了，也应该让厂里的工人见一见这个厂子的另一位负责人。

今天这个场合正好，邓宏宇很郑重的向大家介绍了李向南李厂长。

雇的这些工人不知道，但是齐副厂长和几个技术员知道，这位李厂长可是这个厂子的最大股东。

当他们看到李向南画的衣服图稿的时候，他们就知道这个厂长可不能轻视了。

这些衣服做出来肯定好看。

服装厂要制作出来漂亮的衣服才能挣钱，他们这些干活的才能有钱开工资。

从工作间出来，他们这些工厂的骨干坐在一起，又开了一个小会。

因为他们预计第一批服装就要开始制作了。

他们选定的是衬衣。现在正是穿衬衣的时候。

在服装制作行业里李向南是个门外人。

但是她懂基本的管理。

齐副厂长制定的工人工资是二十块。

门卫是十五。

齐副厂长的工资是三十，技术员工资二十四。

他们的工资是因为工厂刚起步，等工厂盈利了，可以再涨。

齐副厂长到底是做过管理的人，像请事假制度，病假制度，以及其他的惩罚制度，他都做了一个初步的规定。

之后具体的内容会一条一条的拟出来。

主要是他们说李向南听。

李向南对他们的工资制度其实是有想法的。

这是大集体的那种管理方式。工作任务分配下去，工人就开始工作。

李向南肯定觉得实行基本工资加计件工资更好。

不过暂时她也没有发表意见。

因为他们这个工厂刚刚开始，很多东西才初步建立。一切弊端可以在慢慢发展过程中再进行改革和纠正。

他们各自都发表意见，看得出来，大家都很努力，希望这个厂子越干越好。

尤其这些老同志，更能吃苦耐劳，集体荣誉感更强。

谁都没有发觉，他们这个会议已经开了很长时间了。