“太幸福了！我要马上打电话告诉我的妈妈这个好消息。”一名女员工迫不及待地拿出手机，准备与家人分享这份喜悦。

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夏若菲看着眼前热闹非凡的场景，嘴角不禁微微上扬。然而，随着声音越来越嘈杂，她意识到需要控制局面。于是，她迅速拿起话筒，大声喊道：“请安静，这是千真万确的事情。今天下午，这笔慰问金将会如数打到大家的工资卡上。现在，请各位稍安勿躁，会议到此结束。”

员工们并没有立刻离去，会议室内的气氛变得热烈而融洽，众人纷纷开始讨论杨立医生的讲话内容，对轻风集团的未来充满了信心和期待。

杨立和弋雪，在夏若菲等人的陪同下，参观了刚完工的制药厂，对他们的工作表示了肯定。

中午在饭桌上，杨立对夏若菲等领导层说：“大家这几个月来辛苦了，你们认为这样发放慰问金公平不？”

夏若菲首先回答道：“我首先要肯定地说，这种方式很公平。当今社会，有人脉的人夺取了社会资源，拿着高收入，过着高人一等的生活，认为自己很了不起，难道他的工作别人做不下来吗？如果他没有这份工作，也许过得很悲哀。”她顿了一下，继续说道：“而且，这样也可以避免因为关系而导致的不公平竞争，让真正有能力、有才华的人能够得到应有的回报和机会。同时，这也有助于建立一个公正、透明的企业文化，吸引更多优秀人才加入公司，共同发展壮大。”

敬嘉兴接着说道：“夏总说得对，我们的工资已经够高的了，在其他方面我们要一视同仁。不能因为某些人的特殊背景或人脉关系而给予他们额外的优待或特权。否则，不仅会影响到其他员工的工作积极性和士气，还可能引发内部矛盾和冲突。因此，我完全赞同采取这种平等的方式来对待所有员工，确保每个人都能在公平的环境下发挥自己的潜力和价值。”

其他人也纷纷表示认同，并提出了一些具体的建议和想法，比如如何更好地实施这种平等原则、如何激励员工等。会议现场气氛热烈，大家积极发言，充分展示了团队的凝聚力和向心力。

最后，杨立总结道：“非常感谢各位同事的积极参与和宝贵意见。这个问题确实比较复杂，但通过大家的讨论和交流，我们找到了一些可行的解决方案。轻风集团就是一个家，我们所有的员工都是家人，善待家人，家好万事兴。”

大家听了杨立的话，都默默的记在心中。

吃过中午饭，杨立和弋雪把夏若菲叫到董事长办公室。