一旦有外地官员去潮市入职，就会马上刺激了本地的利益团体抱团，刁难，令出难行。

在本土内部，因地缘，血缘构建起来的利益圈子，则相互掣肘，也是导致当地行政效率低下，最主要的原因。

一个人不守规则，是个体行为，100个人不守规则，是群体行为，100万人不守规则，默认按照潜规则办事，是一种“恶习文化”。

潮市人不守规则的特点，在外面一个相对守规则的世界里，可谓如鱼得水，效率极高。但是在潮市，绝大部分人不守规则而采用潜规则，形成了一种恶习色彩的文化。”

沈黛静静地听完沈老爷子这番话，突然便领悟到了，当局让她前往潮市充当“医生”的深层缘由。

若想要切实地改变潮市如今这般停滞不前的现状，就必须要打破当地长久以来根深蒂固的血缘与地缘所带来的重重束缚，学会接纳和包容，跟上时代发展变化。

唯有如此，才能够逐步构建起一个公平、公正且透明的全新社会环境。只有在这样的环境之下，潮市才有希望真正实现蓬勃而持续的发展。

可是啊，要若想达成这样的改变之举，又谈何容易呢？

倘若真有那么简单的话，那么在此之前的那些年，曾经在潮市任职的领导班子，难道真的就全都只是庸庸碌碌、毫无作为之人吗？

他们之中，或许也曾有过心怀壮志、试图有所作为的人吧，只是无奈于各种复杂因素的交织牵绊，最终未能将改变的浪潮掀起。

亦或是，潮市的问题早已积重难返，即便有心改变，却也如同陷入泥潭一般，难以挣脱其束缚，从而使得改变的脚步始终缓慢而艰难。