“与行同志，副县长现在也没有编制，就算有，也得召开常委会推荐，咱们县委也只有推荐权，没有决定权，你说说，我能拍板给你当副县长？”。

县委书记张庆罗边说边擦着汗水，他都被风与行的话惊吓出一身汗水来。

“哟喂！跟这小年轻聊天，心脏不好，还真的到到医院抢救了！”。张庆罗心里暗想着。

风与行紧紧地盯着县委书记张庆罗的面部表情，不放过任何一个细微的变化。

每一次皱眉、每一个眼神、甚至每一次嘴角微微的牵动，都被风与行尽收眼底。

在观察的过程中，风与行心中暗自思忖：“这位县委书记张庆罗啊，看样子，脑袋还没能转过弯来呢！”。

风与行不禁感叹，要想改变一个人根深蒂固的思想并非易事。尤其像张庆罗一心求稳、按部就班的干部，对于来自外部突如其来新模式，可能会持有一定程度的抵触情绪。

然而，面对当前日益复杂多变的社会形势和工作环境，如果不能及时转变思维方式，跟上时代步伐，势必会影响到整个县的发展进程。

想到这里，风与行决定再烘一下火，看看张庆罗能不能摒弃老经老念法，转变一下观念束缚打开心扉，勇于尝试老经新念。

“书记，编制不够，您可以申请增加编制啊！”。风与行继续加大力度。

张庆罗看着风与行，好像风与行不是开玩笑，脸上还展示出一副不达目的不罢休的神情，他的心情，就如雷击。

“增加？你说得轻松，咱们是特困县，能有四个副县长的编制，已经不错了，还想着增加编制，你在想什么呢？”。县委书记张庆罗直接叫起来。

对于县委书记张庆罗激动的情绪，风与行还是一副淡然的表情坐着喝茶。