徐麟，这个名字在局长的脑海中反复浮现。局长回想起第一次听到徐麟这个名字的时候，是在一次案情汇报会上。当时，一个看似普通的交通案件，却因为徐麟敏锐的洞察力和独特的思维方式，逐渐揭开了背后隐藏的重大犯罪线索。从那一刻起，局长就开始关注这个与众不同的警员。

随着时间的推移，徐麟在多个案件中展现出了非凡的才能。他的观察力细致入微，能够从一些被人忽视的细节中发现关键线索；他的思维敏捷，常常能够在复杂的案情中迅速找到突破口。徐麟的存在，就像是一颗投入平静湖面的石子，在警局内部激起了层层涟漪。

局长一会儿觉得将徐麟调入刑侦部门是一个明智的选择。刑侦工作是警局的核心任务之一，需要有能力、有创新思维的警员来担当重任。徐麟的才能在刑侦领域无疑能够得到更充分的发挥，他可以为刑侦工作注入新的活力。想象着徐麟在刑侦部门与同事们并肩作战，共同攻克一个又一个棘手的案件，局长的心中涌起一股期待。

然而，这个想法刚刚浮现，局长又开始担心起来。警局有着严格的部门划分和传统的工作模式，将徐麟调入刑侦部门，无疑是打破了这种传统。这可能会引发内部的不满和矛盾，破坏现有的团队协作关系。其他警员可能会觉得不公平，认为徐麟得到了特殊待遇。而且，刑侦部门已经有了自己的工作流程和文化氛围，徐麟的加入是否能够顺利融入，也是一个未知数。

局长的眉头紧锁，他站起身来，走到窗前，望着窗外忙碌的街道。他开始考虑让徐麟继续留在交警队，然后通过其他方式来发挥他的刑侦才能。在交警队，徐麟已经积累了一定的工作经验，也与同事们建立了良好的关系。也许可以给他一些特殊的任务，让他在不离开交警队的情况下，参与到刑侦工作中来。这样既可以避免破坏现有的团队协作关系，又能够充分发挥徐麟的才能。

但是，这个想法也并非完美无缺。局长担心这样做可能会限制徐麟的发展空间。徐麟的才能不仅仅局限于交通案件的侦破，他在刑侦方面的潜力巨大。如果一直让他留在交警队，可能会让他的才能无法得到最大程度的发挥。而且，特殊任务的安排也可能会引起其他警员的不满，认为徐麟在搞特殊化。

局长感到无比的疲惫，这种反复的权衡让他心力交瘁。他重新坐回办公桌前，拿起一支笔，在纸上胡乱地画着。他试图从各种角度去分析每一个方案的优缺点，寻找一个最完美的解决方案。

从徐麟的角度来看，如果将他调入刑侦部门，他将有更多的机会接触到复杂的案件，提升自己的能力和经验。但是，他也需要面对新的挑战和压力，需要适应刑侦部门的工作节奏和文化氛围。如果让他继续留在交警队，他可能会感到有些束缚，无法充分发挥自己的才能。但是，他可以在熟悉的环境中继续工作，与同事们保持良好的关系。

从警局的整体利益来看，将徐麟调入刑侦部门可能会为刑侦工作带来新的突破，提高警局的破案率。但是，这也可能会引发内部的矛盾和不满，影响团队协作。让徐麟继续留在交警队，然后通过特殊任务来发挥他的才能，可以保持现有的团队协作关系，但是可能会限制徐麟的发展，影响警局的长远发展。

局长放下笔，靠在椅背上，闭上眼睛，试图让自己的思绪平静下来。他知道，这个决策的重要性不言而喻，不能草率行事。他必须要充分考虑到徐麟的发展需求，也要维护警局内部的和谐稳定。

时间在一分一秒地过去，局长的脑海中不断地浮现出各种方案和可能的结果。他想起了警局的历史和传统，想起了每一个警员的努力和付出。他深知，警局的稳定和发展是大家共同的目标，任何一个决策都可能对这个目标产生影响。

局长再次睁开眼睛，拿起桌上的文件，重新审视徐麟的每一个案件和表现。他看到了徐麟的执着和勇气，看到了他对正义的追求。他也看到了警局内部的团结和协作，看到了大家为了共同的目标而努力奋斗。

局长的心中渐渐有了一个想法。也许可以在保持传统的基础上，适度地引入创新元素。比如，可以在部门之间建立更加灵活的协作机制，让像徐麟这样有特殊才能的警员能够在不违反规定的情况下，更好地发挥自己的才能。同时，也可以为徐麟制定一套特殊的规则，既能够约束他的行为，让他在规定的范围内发挥才能，又能够避免因为他的特殊待遇而引发其他警员的不满。

这个想法让局长感到一丝兴奋，他开始在脑海中进一步完善这个方案。他考虑到了徐麟的能力特点、警局内部的文化以及其他警员的接受程度。他知道，这个方案需要经过仔细的规划和实施，不能一蹴而就。

局长站起身来，走到办公室的门口，打开门，看着外面忙碌的警员们。他知道，自己的每一个决定都像是在棋盘上落下的棋子，会对整个棋局产生连锁反应。他必须要谨慎地做出这个决定，确保自己的决策是经过深思熟虑的，是符合警局和徐麟的长远利益的。

局长回到办公桌前，拿起笔，在纸上写下了自己的想法和计划。他决定召集相关部门的负责人，共同讨论这个方案，听取大家的意见和建议。他相信，通过大家的共同努力，一定能够找到一个最完美的解决方案。

作者有话说：

在创作这一章的过程中，我深刻地感受到了局长在决策过程中的艰难与纠结。作为一个领导者，他不仅要考虑到个人的发展需求，还要维护整个团队的和谐稳定。在传统与创新之间，他需要找到一个平衡点，做出一个既符合现实情况，又具有前瞻性的决策。这个过程充满了挑战和不确定性，但也正是这种挑战，让我们看到了一个领导者的智慧和担当。希望读者们在阅读这一章的内容时，能够感受到局长的内心世界，理解他的决策过程，同时也能够从中得到一些启示。