局长回到办公桌前，拿起一支笔，在纸上写下了各种方案的优缺点。他试图从这些文字中找到一个明确的方向，但每一个方案都有其利弊，让他难以抉择。他放下笔，再次陷入了沉思。

时间在一分一秒地过去，局长的心情也越来越沉重。他知道，这个最终的决策即将浮出水面，而这个决策将对徐麟的命运和警局的未来产生深远的不可逆转的影响。他深吸一口气，努力让自己平静下来。

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局长开始重新审视自己的决策过程。他意识到，无论做出何种决策，都不可能让所有人都满意。警局是一个复杂的组织，每个人都有自己的利益和观点。他必须要做出一个最有利于警局整体发展的决定，而不是仅仅满足某个人或某个部门的需求。

局长再次回顾了徐麟的每一个案件、每一次表现。他看到了徐麟在面对困难时的勇敢和坚持，看到了他对正义的执着追求。徐麟的这些品质让局长深受感动，也让他更加坚定了要为徐麟找到一个合适的发展道路的决心。

局长又思考了警局内部的各种情况。他考虑了各部门之间的协作关系、资源分配情况、工作压力等因素。他意识到，一个好的决策不仅要考虑到徐麟的个人发展，还要考虑到警局的整体运作效率和资源利用效率。

在经过长时间的思考和沉淀之后，局长的心中逐渐有了一个初步的决策方向。他认为，可以在保持传统的基础上，适度地引入创新元素。具体来说，可以在部门之间建立更加灵活的协作机制，让徐麟在不违反规定的情况下，能够更好地发挥自己的才能。

同时，局长也决定为徐麟制定一套特殊的规则。这套规则既能够约束他的行为，让他在规定的范围内发挥才能，又能够避免因为他的特殊待遇而引发其他警员的不满。这套规则的制定需要非常谨慎，要充分考虑到徐麟的能力特点、警局内部的文化以及其他警员的接受程度。

局长知道，这个决策并不是完美的，但他相信这是目前最可行的方案。他决定在做出最终决策之前，再与一些关键人物进行沟通和讨论，听取他们的意见和建议。

局长首先找到了刑侦部门的负责人。他向负责人详细介绍了徐麟的情况和自己的初步决策方案。刑侦部门的负责人对徐麟的能力表示认可，但也提出了一些担忧。他担心徐麟的加入会打破刑侦部门现有的工作节奏和团队协作关系。局长认真听取了负责人的意见，并与他一起探讨了如何解决这些问题。

接着，局长又与交警队的负责人进行了沟通。交警队的负责人对徐麟的工作表现给予了高度评价，但也表示如果徐麟调入刑侦部门，交警队可能会面临一些人员调整和工作压力。局长与负责人一起分析了交警队的工作情况，并提出了一些解决方案。