总之抗拒调动岗位是一个复杂的问题，涉及到许多不同的因素。

熟悉和舒适、能力胜任、团队关系、对未知和变化的恐惧，以及现有岗位的满意度等，都可能影响一个人对调动的态度和观念。

那对于这种情况，应该怎么办呢？

记得有一次，公司的人力资源部门决定对一些员工进行转岗调动，为了适应公司的发展需要和提高员工的综合素质能力。

这对许多员工来说是一次挑战，因为他们已经习惯了自己岗位的工作，极少有人愿意离开自己熟悉的环境去尝试新的岗位。

这一转岗的决定给公司带来了很多麻烦。许多员工在得知自己将要转岗的消息时，表示强烈的不满和抵触。

他们抱怨说自己已经在原有岗位上工作多年，已经积累了丰富的经验和技能，转岗会浪费他们的努力和时间。此外他们还担心自己不能适应新的岗位，产生困惑和迷失感。

虽然人力资源部门通过解释和沟通，试图解除员工内心的疑虑，但是情况并没有得到明显的改善。

为了改变这种情况，公司决定邀请一位顾问来帮助员工们理解并接受转岗的决定。这位顾问是一位经验丰富且富有洞察力的人员。他了解到员工的想法和抵触情绪，并决定通过讲故事的方式来传递信息。

所以就在召开的员工大会上，这位顾问开始讲述一个关于一只鹰的故事。

故事中，一只小鹰孵化出来之后，与父母和兄弟姐妹一起生活在一片繁茂的森林中。

小鹰从小就在树林里长大，习惯了树木的遮挡和森林的环境，它从未有过飞行的经验，也从未见过外面的世界。

小鹰一直以为自己只是一只树林里普通的鸟类，没有飞翔的能力。它过着平凡的生活，每天只是在树上找食物，唱歌欢乐。

可是有一天，小鹰的生活却发生了变化。

它遇到了一只老鹰，老鹰告诉小鹰，它并不是一只普通的鸟类，而是一只具备飞翔能力的雄鹰。

小鹰开始不相信，它告诉自己：“我从小生活在树林里，我不懂飞翔，我一定不是一只鹰。”

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老鹰决定向小鹰展示它的飞翔能力。它在小鹰面前展翅高飞，用灿烂的阳光照亮了整个天空。小鹰看着这一切，心中不禁升起了向往和渴望。