于是，钟海涛根据一分场外来务工人员的现状和自己管理经验，撰写的《加强外来劳务工管理的几点思考》理论文章在农垦报上发表了。随后，他撰写的《新形势下如何加强职工的思想政治工作》、《塔里木盆地旱播水稻前期管理应注意的几个问题》等理论文章也先后在农垦报上发表了。

五十

秋天到了。

秋天是塔里木各农场棉花收获季节。一望无际的棉田里，棉杆上棉桃沉甸甸的压弯了枝条。受光均匀的棉桃也高兴地咧开了嘴，还没有吐絮的棉桃好像一个个绿色的小铃铛，一阵微风吹过，仿佛发出清脆地铃声；已经吐絮的棉桃绽放了雪白的棉絮，那么轻柔，那么娇嫩，轻柔得像婴儿的皮肤，皎洁且无瑕，那么娇嫩，娇嫩像婴儿出浴，细腻又水润。

三秋拾花全面展开后，刘兰兰也在忙着给职工们检验棉花。她虽然没有做过这项工作，好在基层单位的棉检技术不是很复杂，主要是给职工们看看棉花里有无杂质，水分超不超标，要求职工们分清霜前和霜后棉花等等，最后确定能否上大垛，分场的棉花交到场里的棉花加工厂时，还是要由棉花加工厂的棉检员们最终说了算，也就是说，真正的棉检员应该是加工厂里那些持有国家承认的、有纤维检验资格证的任职人员担任。每个分场的棉检员只负责对本单位承包职工采摘回来的棉花作出初步检验。同时，每个分场不止一个检查员，再加上加工厂还要对每个植棉单位的棉检员进行培训，所以刘兰兰很快就掌握分场单位棉花检验技术了。

按照塔里木盆地气候特征和农作物长势规律，要到国庆节前后，才陆续开始收割水稻。而三秋拾花是在八月下旬或九月上旬就开始了。所以，三秋拾花时期，钟海涛反而没什么事可做的了，一分场就安排他管理棉花场。

钟海涛的职责是一方面督促承包职工抓紧时间返工，监督职工们在交花时不要混花，一方面做好花场宣传工作。所谓混花，就是有些职工很着急，将没有返好工或者是没返完工的棉花混进已经返好工的棉花里，再喊来棉检员进行检验，过秤后堆放到大垛上，这样容易降低棉花的整体品质，也容易将水份含量大的棉花上了大垛，使棉花霉烂，给农场造成经济损失。

按照多年形成的惯例，三秋拾花时期，每个农场都要开展拾花劳动竞赛，争取早日将棉花拾回来。由于缺乏劳动力，一分场种植的四千多亩棉花拾花劳动力缺口较大。虽然干部职工们都在想方设法寻找劳动力，但仍然没多少人来到一分场，职工们拾花压力更大了。

袁书兵和季阿龙商量：“季书记，拾花进度这么慢，劳动力又不足，究竟怎样加快拾花进度呢？我想我们还是把干部业务们召集起来，让大家想想办法吧！”

季阿龙表示同意：“袁场长，我也打听了一下，今年各单位都缺少拾花劳动力，我在想，既然找不到外来拾花工，我们在会上对干部业务们和关联人员提出要求，让他们都到地里去拾花，一方面完成自己的拾花任务，一方面督促职工们多拾花快拾花，也是一个很好的办法。”

袁书兵点头赞同季阿龙的看法。

晚上，一分场干部业务和关联人员聚集在办公室里。袁书兵在发言时，直言不讳地强调：“根据场党委的安排和一分场实际，我们的拾花在规定的时间里是完不成场党委下达任务百分比的，今天召集大家来开会，主要是想听听大家的意见，能找到劳动力的争取多找一些，找不到劳动力的，要想出提高拾花工效的办法的。下面大家可以提出自己的想法。”

保管员白新伟首先发言：“从目前情况来看，从外面找劳动力已经不可能了，因为该到单位来拾花的已经来了，没来的就不会再来了。我听说其它单位也缺少拾花劳动力。我们单位已经算是不错的了，还有周边的民族同志来帮一把呢。所以我想，唯一的办法还是提高本单位职工的拾花工效。”

其他业务人员也认为白新伟的话有道理，纷纷表示赞同他的看法。

“我的意见是，如果外面找不到劳动力，我们单位能不能多开展几次拾花劳动竞赛，把本单位职工的拾花积极性调动起来，也能提高不少工效的。”钟海涛提出自己的想法。

“这是一个不错的办法！”听到钟海涛的提议，大家交头接耳地议论起来。

见大家在讨论钟海涛的提议，季阿龙等了一会儿，见大家还在议论着，轻轻敲了敲桌子：“既然大家都认为到外面不好找劳动力，那我们只有自己想办法提高拾花工效了。开展劳动竞赛，把职工的拾花积极性调动起来，也是一个很好的办法，大家对钟副场长提议开展劳动竞赛有没有意见？”。

大家都表示没意见。

看到意见统一了，袁书兵进行了拍板：“既然大家都没意见，我们就先开展为期半个月的拾花劳动竞赛，第一期拾花劳动竞赛结束后，我们再看效果如何。如果效果不错的话，我们再开展第二次三秋拾花劳动竞赛。会议结束后，请会计何桂华根据往年的拾花奖励办法，尽快拿出奖罚方案给支委们讨论后，上报给场工会进行审批。待批复下来后，冯英要把拾花劳动竞赛写在花场的黑板上。另外，除了钟副场长每天下午在花场维护职工返工秩序外，其他人都到地里去督促一下，把劳动竞赛办法宣传到位，鼓励承包职工们自己想办法，不能让他们一直等待单位寻找劳动力去帮他们拾花！”

袁书兵说完后，季阿龙照例又把每个干部业务和关联人员要去的地号进行了安排。