这位经理的直率让娄晓娥有些意外，即使是面对上司，他也能如此直言不讳。

"你先回去，我考虑好了会联系你。

"

娄晓娥不耐烦地送走了他。

"这个经理倒是个性十足，你是什么时候提拔他的？"

苏夜微笑着，缓缓问道。

"他是最早加入我们的员工，所以我提拔了他当经理，不过他的工作能力确实一般，但平时工作还算稳定。

"

娄晓娥是个重情义的人。

"如果在我的公司，这样的人绝不会成为经理。

经理的职位对公司至关重要，你怎么能随便给人呢？"

苏夜皱眉，他觉得自己已经教过娄晓娥很多，但她还是犯了这种错误。

"我们公司的经理职位多，只要工作能力过得去，都有机会晋升……"

娄晓娥小声嘀咕。

"看来在你们公司当经理，还真不是什么值得骄傲的事。

"

苏夜的语气带着一丝轻蔑。

"设定职位要合理，你这样滥发，别的公司经理都是重要岗位，你们这里却像服务员一样。

"

苏夜的话语中充满了失望。

"我这么做是为了激发他们的工作热情，我发现他们知道自己当经理时都很开心，工作也更卖力，我觉得这样挺好……"

娄晓娥小声解释。

"现在呢？现在他们知道自己当经理还会那么兴奋吗？"

苏夜平静地问。

"确实，没有当初那么高兴了……"

娄晓娥自己也察觉到了这个问题。

起初，当个别员工升职为经理时，他们确实很兴奋，工作认真，乐于助人。

但后来，大家的积极性明显下降了。