与此同时，傻柱和秦淮茹还关注到了文化创意与旅游产业的融合趋势。他们决定在园区内打造一个文化旅游体验区，让游客能够亲身感受传统文化创意的魅力。

“我们可以把园区的一些工作室开放给游客参观，还可以设置一些手工体验项目，让游客参与其中。”秦淮茹提出了自己的想法。

傻柱拍手叫好：“这个主意不错，还可以和周边的旅游景点合作，推出联合旅游线路。”

说干就干，他们迅速规划了旅游体验区的布局，对园区进行了相应的改造和装修。同时，与旅行社、酒店等建立了合作关系，为游客提供一站式服务。

旅游体验区开业后，吸引了众多游客前来。游客们在这里不仅能够欣赏到精美的文化创意产品，还能亲自动手制作，留下难忘的回忆。

然而，随着游客数量的增加，园区的接待能力和服务质量面临着考验。有时候游客太多，导致秩序混乱；有时候服务人员不够，游客的体验不佳。

“我们得加强管理，提升服务水平，不能让游客失望。”傻柱严肃地说道。

秦淮茹立即制定了详细的管理方案，增加了保安、导游和服务人员的数量。同时，加强对员工的培训，提高他们的服务意识和应急处理能力。

经过一段时间的调整和改进，旅游体验区的运营逐渐走上正轨，成为了园区的一个新的亮点。

在园区不断发展的过程中，傻柱和秦淮茹也没有忘记关注员工的成长和福利。他们深知，员工是园区发展的核心力量，只有让员工感到幸福和满足，才能激发他们的创造力和工作热情。

他们为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，还定期组织员工培训和团建活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

“大家都是园区的主人，园区的发展离不开每一个人的努力。”傻柱在员工大会上说道。