“你是说刚才那个面试者，洒到你身上水了。”李艳子问。

林小米点点头，她看着林小米的身高，立刻叫来楼层管理员工，几分钟时间，一套白衣服黑裙子的套装送过来。

李艳子说：“这是前台拟发放的新装。你试试。”

洗手间内，林小米换上后，气质更加出众，白色短袖，一步裹裙，女孩子的随性没了，倒是职场丽人的气质凸显了。

林小米一进面试办公室，整个面试官席暗惊，哪来的这么有书卷气的前台，太符合金安集团的要求了。

结构化面试是背靠背，不许彼此通气，就是说，除了人力资源部，别人并不知道她的名字。

她直接走到应聘席，站定后向面试官问好，得到“请坐”的指令后，落座。

因为不能说自己的信息，她宣告自己是第18号。

第一个说话的考官是黄铃铛总监，林小米压抑住激动。

她问：“你认为学业生涯中，最具挑战的事件？”

林小米听到问题后，略微思考了一下，然后开始回答。她讲述了自己在M国遇到的英语语言的挑战，并详细描述了她是如何应对和解决这个问题的。

在回答过程中，林小米始终保持冷静和自信，用清晰的语言表达自己的观点和想法。

她列举了一些具体的数据和事实，用以支持自己的答案。比如，如何听懂M式英语的，如何以尾音辨别Y度英语的。

考官们一边听着林小米的回答，一边在纸上记录着关键信息。他们不时地点头，当林小米回答完毕后，考官们相互看了看，似乎在交流着什么。

第二位考官很严肃，他问的问题是：“为什么选择金安集团？”

林小米竹筒倒豆子般将自己了解到的金安信息说出，并且告诉考官，几个公众号和抖音号的名字。

黄铃铛问：“你为什么穿着我们前台的台服？”

林小米笑着回答：“一位应聘者不小心洒了水，我求助咱们专员，非常感谢，第一时间帮助了我。”

可以说，这种结构化面试，能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中，面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。