往后的日子，基本上也都是这样，大家都会主动放弃休息时间，全力趴在电脑上工作。

每天下午的简短碰头会汇报都是超额完成工作进度，可以说是每天都有好消息，但大家谁也没有松懈，除了一些确实有点事情的，其他人还是会加班。

大家都抱着能多完成一点是一点，能早点完成就可以早点交付的心态，每个人都在超常发挥自己的实力与耐力。一些人秦方不知道他们以前工作是怎样的，但在这里，绝对是在不断的突破自己的极限。

时间还没到两周，整体工作进度已经全部过半了。秦方看到很开心，但也还是鼓励大家继续加油，他知道，这就是一种气劲，一旦停下来了，再要拾起来可就不容易了。

为此秦方还向大家承诺，只要这次项目能够超预期的交付，就安排出一天的时间组织大家去搞团建。

这一消息出来，无疑就是一个兴奋剂，大家干劲更足了。

倒不是说谁稀罕这个团建了，下面的人工作，无非就是希望被认可，被重视。而组织团建也能体现出老板对大家工作的认可，这是一种动力。

再加上秦方平时待人也不错，给人的感觉一直都是很和善的，这种被尊重的感觉，让他们很是受用，对公司也就有了很强的认同感。因此，秦方提出的团建虽然并不稀奇，但也是体现了老板对他们的一种态度，他们工作自然就更卖力了。

这几天秦方想的最多的就是，得让钟艺在公司里找到自己的定位。不然大家都在忙她却感觉自己像个闲人，长此以往，也会让她对自己的能力产生怀疑，从而萌生出离开的想法。

想了许久，秦方觉得现在公司什么都要钟情来管，也是太累了，况且他后面还要负责业务方面，有的是他忙的。而钟艺恰好是学财务的，那为什么不把公司的财务这一块交给钟艺来管呢，这样她在公司也就有自己的具体工作了。

这个想法冒出来之后，秦方越想越觉得合适，哪怕现在钟情管的过来，可以后做大做强了，财务这一块也势必要有一个专人来管理，钟情不是超人，也没有三头六臂。

而钟艺现在就开始接触公司财务这一块，那也能更好的了解公司，哪怕公司以后做大了，那她在这一块也能管理的游刃有余。而最最主要的还是要让钟艺更安心的留在公司，这样自己才能够有更多与她接触的时间，这就需要给她一个具体的业务范围了。

想到了之后他马上就找到钟情说出了自己的想法。

钟情听了以后笑着说：“我当然是没意见了，能给我减轻点负担，我巴不得呢。”

秦方试着问道：“那你觉得小艺会答应不？我还没和她说呢”。

“这个我就不知道了，你去问问她嘛，应该问题不大，你早就该这么想了，害我累了这么久”。钟情略带抱怨的说道，他其实也觉得钟艺在公司里应该做点什么，不然等于荒废了一个人，可秦方不说，他也不好提呀，毕竟他们可是亲兄妹。