清晨，阳光透过窗户洒在办公桌上，林微却无心欣赏这美景。她迅速打开电脑，查看最新的招聘进展和员工培训计划。

上午，公司的会议室里，林微和各部门主管们围坐在一起，气氛凝重。

“各位，数字化转型是公司的战略重点，但目前我们严重缺乏相关的技术人才和数字化管理人才。”林微的声音略显焦急。

“林总，招聘市场上这类人才竞争激烈，我们给出的待遇似乎吸引力不够。”人力资源主管说道。

林微皱了皱眉：“重新评估薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利，同时拓宽招聘渠道。”

“林总，内部员工的数字化能力提升也迫在眉睫，现有的培训效果不太理想。”培训经理说道。

林微思考片刻：“优化培训课程，邀请行业专家授课，并且建立考核机制，确保培训质量。”

“林总，一些关键岗位的人才流失严重，对项目推进造成了很大影响。”业务部门主管说道。

林微脸色阴沉：“马上进行离职面谈，了解原因，尽量挽留。对于无法挽留的，迅速安排人员接替。”

会议结束后，林微亲自参与招聘工作。

“林总，这位应聘者技术能力不错，但对公司的发展前景有些担忧。”招聘人员说道。

林微认真地与应聘者交流：“我们公司正在全力推进数字化转型，未来的发展空间巨大，只要你有能力，就有无限的可能。”

然而，尽管林微努力争取，仍有不少优秀的人才选择了其他公司。

“林总，这已经是这周第五个拒绝我们 offer 的人了。”人力资源主管无奈地说道。

林微咬了咬嘴唇：“加大宣传公司的数字化转型战略，让更多人看到我们的潜力。”

同时，公司内部的员工对数字化转型的适应也遇到了困难。

“林总，很多老员工对新技术和新工具感到陌生，工作效率低下。”部门经理抱怨道。

林微决定组织内部交流分享会：“让有经验的员工带动大家一起学习，互相帮助。”

在寻找外部合作机构进行人才培养时，林微也遇到了问题。

“林总，这些合作机构的报价过高，而且培训效果难以保证。”培训经理说道。

林微仔细研究了合作方案：“再与他们谈判，明确培训目标和效果评估标准。”

经过一段时间的努力，公司终于招聘到了一些优秀的数字化人才，内部员工的培训也初见成效。

“林总，新招聘的技术人员已经入职，开始投入工作了。”人力资源主管说道。

林微松了一口气：“安排好导师带教，让他们尽快熟悉公司业务。”

然而，新的挑战又出现了。

“林总，竞争对手开始挖我们的墙角，给出了更高的薪酬。”人力资源主管着急地说道。

林微目光坚定：“加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。”

在数字化转型的道路上，林微和她的团队在人才困局中艰难前行，不断寻找着突破的方法。