霸王龙意识到，必须进行管理升级，引入先进的管理理念和技术手段。他邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程管理和信息化系统进行全面的优化和改进。

在管理升级的过程中，不可避免地遇到了一些阻力和困难。部分员工对新的管理模式不适应，一些流程的调整也影响了工作效率。

但霸王龙始终坚信，这是公司发展必须经历的阵痛。他亲自与员工沟通交流，解释管理升级的重要性和必要性，同时为员工提供培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作方式。

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，运营效率大幅提升。

随着新兴市场业务的成功，公司的品牌影响力也得到了显着提升。霸王龙开始思考如何利用这一优势，进一步拓展全球市场。

他带领团队参加国际行业展会，与全球各地的客户和合作伙伴建立联系。同时，在海外设立研发中心和销售分支机构，加强本地化服务能力。

在这个过程中，公司不断吸收国际先进的技术和管理经验，融合创新，推出了一系列具有全球竞争力的产品和解决方案。

经过多年的努力，霸王龙的公司终于成为了行业的领军企业，在全球范围内享有盛誉。

站在公司总部的顶楼，望着窗外繁华的城市景色，霸王龙心中充满了感慨和自豪。他深知，这一路走来充满了艰辛和挑战，但正是团队的团结、拼搏和创新精神，让公司不断战胜困难，再攀高峰。

“未来的路还很长，我们不能停下脚步。”霸王龙暗暗对自己说，眼神中充满了坚定和期待。