【老大放心吧，这点事对我来说就是小菜一碟，我办事你放心，一定给你弄的妥妥当当的。】

系统345拍着胸脯对苏木保证道。

对于这一点，苏木是完全相信的。

系统345可是高等级智能，编辑视频让人看不出任何痕迹来，对于他来说是小的不能带小的一个操作，没有任何难度。

果然回到了办公室之后，没多久，苏木就听到李建宏来办公室通知，说接下来三个月要狠抓年轻教师的教学质量，每一名教师的公开课必须达到80分以上，每个月每一名年轻教师的公开课至少要达到12节以上，达不到标准的，不但要扣班级分，还是扣教师的绩效以及教师的教职分数，与这相关的绩效也有原来的7折改成了5折。

这一通知让年轻教师们哀嚎一片，可是他们也只能敢怒不敢言。

对于他们来说，无论是绩效还是教职分数都是十分重要的，与他们未来的工资以及发展密切相关，包括未来的各种隐形福利，都有着极大的关系。

当他们从李建宏的话里听出这一切都是由苏木引起的，有不少教师对苏木也产生了厌恶的情绪。

当然也有教师明白这一点与苏木其实没有多大关系的，更多的是因为李建宏这个教导主任想向年轻教师展示他主任的威风罢了，想给这些年轻教师们一个下马威，让他们不敢挑衅他的威信。

即使很多年轻教师进入学校后，是根本不敢挑衅校领导的，但是他们学校这不是出了一个例外吗？那就是苏木。所有人都没想过，这样一个刚获得编制的年轻老师竟然会这么刚，不但敢怼教导主任，就是面对校长也毫无畏惧之色。

李建宏通知完后，看到一些教师露出了愤恨的神色，便得意地瞟了苏木一眼。

可是当他看到苏木头也不抬，根本就不理会他后，他的手狠狠的攥紧了。在心里狠狠地想着，这三个月他一定要让苏木吃尽苦头，看着吧，他的所有公开课只要有一点点问题，他就会给他打个不及格，到时候别说80分了，60分都别想有。

他要将他的绩效、班级分、教职积分全部都给扣光。

只要他李建宏还在这个学校里，还在教育界，那苏木就别想从初级教师升级为中级教师，高级教师那更是他的奢望，他不会让他达到的，永远不会。