后来老部长退休了，新部长就受不了他了。

觉得他太轴了。

上级的人事安排，他每每提出反对意见，提出的意见还都有根有据，不好反驳。

有些事情，只可意会、不可言传，只能是心照不宣、大而化之、和光同尘。

比如，省发改委主任找了市委书记，说让帮忙提拔一个人，那人是他堂弟。

书记能说不吗？能说你堂弟工作能力差一点儿，得再等等吗？

那样，人家发改委主任也会说，那个项目你们市的财力不够，也再等等，先给别的市。

那样工作还能开展吗？

像赵龙甲这样拿到显微镜考察，然后拿到台面上讲，书记的意图都没有办法实现！

时间长了，他这个组织部长就不要干了！

好在组织部管干部，遇到不听话的下属，调出去就是了。

组织部副部长，出去也不能太差了，否则会弱了组织部的威名。

还有，别人会认为他不能容人，把赵龙甲这样耿直的干部发配。