() 年轻水手没敢接话，只是跟着叹了口气。

集团在新人降临前就做了部署。

像他们这样的船队提前数日，就航行到了海域外围分散驻泊。

新人一降临，他们便顺流前往各个降临点。

理想情况是，新人降临后因缺乏生存能力，大多会停留在出生点附近，到时候船队赶过去亮明身份，很容易就能将人接走。

但现实总是更复杂。

有不少新人就是愿意乱动，对集团的示好爱搭不理，非要自己求生。

而且海域里并非只有集团一家势力。

那些游离在集团外的小团队同样会争抢新人。

自由渔团就是其中最大的一股势力，他们追逐着鱼群也吸纳了不少人，经常和集团的船队发生摩擦。

第十七船队在过去的五天日夜兼程，只成功接上了四个新人。

时间已经过半，业绩压力沉甸甸地压在每个人心头。

接引数量直接关系到船队全体成员的绩效，进而影响他们的食物配给，资源点多寡，甚至未来晋升的机会。

完成不了基本任务，扣分是小事，被发配去干底舱的活才是噩梦。

幸好，前两天船老大联系上了三个位置接近的新人。

他指导他们朝着一个约定的中间点移动。

这是目前提高效率的唯一办法，让新人主动靠拢，减少船队一个个接人的时间。

但新人也可能在移动中遭遇不测，其他船队可能截胡，弄错集合地点……

“看见光了！”瞭望哨突然压着嗓子喊了一声，船老大急忙顺着瞭望哨指示的方向望去。

在右前方极远处，黑暗中有一点跳动的光芒在闪烁。

“他奶奶的，这么亮得费多少油，真他娘的不是自个儿的就使劲造是吧。”

船老大有些心疼，为了在夜里就接上人，他忍痛匀了不少鲨油给他们当做信标。

不过一下子接到三个新人！如果顺利接到，距离合格线只差三个。